速看！券商文化大地震：2026年起，炫富直接扣分！

中证协发布证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）

修订背景：贯彻中央精神，引导行业健康发展

中国证券业协会于3月21日正式发布了《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》。本次修订旨在贯彻落实中央金融工作会议、党的二十届三中全会精神以及新“国九条”的要求，引导证券公司强化党建引领，提升政治意识，加强廉洁从业管理，防范奢靡、炫富等行业乱象，从而进一步做好证券公司文化建设实践评估工作。本次修订是在广泛征求行业与监管部门意见，并保持评估指标总体稳定的前提下进行的。

实施时间：新规2026年启用，部分内容提前执行

值得注意的是，2024年度证券公司文化建设实践评估仍适用《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》。《证券公司文化建设实践评估指标（2023年修订稿）》将于2025年12月31日废止，而《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》则自2026年1月1日起施行。 修订要点：强化党建、廉洁从业，发挥智库作用

本次修订主要聚焦于以下几个关键方面，旨在提升证券公司文化建设的整体水平：

强化党建和政治引领：突出“五篇大文章”

在“强化党建和政治引领”方面，修订主要体现在三个方面：

• 增设党建引领专项加分指标，鼓励党组织健全完善、党员发挥模范作用、党建工作考核优秀的证券公司。
• 增设“以高质量党建引领保障高质量发展”重点关注事项，考察党委的领导作用以及党的创新理论武装和纪律建设情况。
• 在“公司紧扣新时代金融行业核心任务”重点关注事项中，要求证券公司提供做好“五篇大文章”、弘扬中华优秀传统文化以及践行“五要五不”中国特色金融文化情况的说明，进行重点考察。

强化廉洁从业管理：考核晋升必须考察廉洁

“强化廉洁从业管理”方面主要有两项修改，旨在促进从业人员筑牢廉洁从业意识：

• 在“文化理念在人员考核或晋升中起决定性作用”加分指标中，明确将廉洁从业作为人员考核或晋升的必要考察内容，方可获得加分。
• 在“公司组织全员文化宣导活动”重点关注事项中，突出廉洁文化建设要求，要求年度宣导活动必须包含廉洁文化宣导。

更好发挥智库作用：鼓励正面发声

为更好发挥智库作用，修订包含以下两项内容：

• 在“发挥行业智库作用”加分指标中增设加分事项，鼓励首席经济学家或研究部门负责人积极正面发声。
• 在“加强理论研究”加分指标中，放宽在核心期刊发表行业文化建设及其他相关理论研究文章的标准，扩大了可加分的期刊范围。

防范重大声誉事件：严惩奢靡炫富等行为

在扣分指标中，新增了关于证券公司重大声誉事件的专项扣分指标。对于发生重大声誉事件，造成严重影响的证券公司，将予以扣分。对于奢靡、炫富等声誉事件，或存在薪酬激励不当、管理不严的情况，将从重扣分。 加分权重调整：鼓励国际交流，正面宣传中国资本市场

中证协对现有评估指标中的加分权重进行了调整。 宣传、案例相关的加分事项权重有所调降，文化建设及党建案例入选行业文化建设年报、被高校及省部级单位收录的加分事项分值相应降低。同时，结合行业意见，“服务行业专业能力提升，参与协会组织的培训、评价测试工作”加分指标的最高分值也有所调降；而“发挥行业智库作用，服务国民经济和资本市场发展”加分指标中承接国家级和省部级课题事项的加分则有所提高。

此外，本次修订增设了一项加分指标，旨在鼓励文化建设领域的国际交流，对推动文化建设国际交流作出贡献的证券公司予以加分。明确证券公司、外资控股证券公司所属集团公司在境外权威媒体发表文章或接受访谈正面宣传中国资本市场，或参加省部级（含）以上国际交流会议并发声的可获得加分。 部分指标提前启用：2024年评估已纳入考量

虽然《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》自2026年1月1日起施行，但部分修订内容已于2024年度文化建设实践评估中开始启用。

具体而言，重点关注事项中关于做好“五篇大文章”、践行“五要五不”中国特色金融文化、加强廉洁文化宣导、促进文化认同、讲好品牌故事等要求，“文化理念引导”加分指标中人员考核或晋升中必须考察廉洁从业情况方可加分的要求，以及加分指标附注说明中同一单位组织实施的加分事项最多认定两项等要求，已于2024年初以通知形式正式告知行业，并在2024年度评估中正式启用。

此外，党建引领、首席经济学家或研究部门负责人发声、推动文化建设国际交流、理论研究期刊范围扩大、在职员工获表彰纳入加分等新增的重点关注事项、加分指标和事项及相关标准，加分分值权重的调整，以及新增的扣分指标及其标准，将在2025年度实践评估中执行。 免责声明

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